"岗位职责：
1、协助完成招聘、培训、考核、薪酬福利等具体的人力资源管理工作；
2、根据公司发展需要和年度计划进行人员招聘工作，并负责招聘渠道维护工作；
3、根据公司发展需要和年度计划进行员工技能培训组织和效果评估，提升员工素质；
4、协助所在公司员工薪资福利发放方案的制定、工资核发及社会保险缴纳手续办理，并按批准意见负责实施；
5、负责组织进行所在公司的员工月度考核工作；
6、负责办理员工管理，及时办理相关手续（报到，转正，调动，离职）及处理劳动争议。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业本科以上学历；
2、1年以上房地产行业或相近行业管理经验；
3，了解现代企业人力资源管理模式，具有丰富的实践经验，对人力资源管理有深入的认识，熟悉国家相关政策、法律法规；
4、具有良好口头表达能力、书面写作能力、熟练使用办公软件。"

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